Skillnader

Här visas skillnader mellan den valda versionen och den nuvarande versionen av sidan.

--- intervju-med-roland-s-persson-okand-publicering [2020/11/03 10:29] – [Hur är synen på talangförsörjning i Europa?] anita
+++ intervju-med-roland-s-persson-okand-publicering [2020/11/03 10:31] (aktuell) – [Är vi i Sverige dåliga på att lyfta särbegåvade?] anita
@@ Rad 60: / Rad 60: @@
 och det privata – det kan komma att bli ett öppnare klimat där nya sätt att arbeta blir möjliga. Tänk bara på de människor som flyr till vårt land, generellt är det ju människor med initiativkraft som lyckas fly. Det finns många begåvningar att ta till vara! Enastående saker kan hända om vi på allvar börjar integrera nysvenskarna i näringslivet – fläktfabriken i Jönköping till exempel. För tio år sedan anställde de huvudsakligen invandrare, det gick mycket bra, alla trivdes, produktionen steg, misstänksamhet från det omgivande samhället försvann snabbt. En mångkulturell, kreativ miljö blir innovativ och hälsosam! Kom ihåg att de allra flesta som kommer hit vill visa framfötterna och anstränga sig för att komma in i arbetslivet och samhället.
-==== Du talar om en tid som är mogen för att testa nya metoder för att ta tillvara på talang och
+**Du talar om en tid som är mogen för att testa nya metoder för att ta tillvara på talang och
-kompetens. Och för integration! Men vi har ju talat om att Sverige inte är USA. ====
+kompetens. Och för integration! Men vi har ju talat om att Sverige inte är USA.**
 -Precis, men det går att göra underverk om man har lagen på sin sida och koll på regelverket. Det går ändå inom ramen för gällande lagstiftning att ändra arbetssätt och prova nya idéer! Om det är kreativ talang man vill ha så måste man börja med att inse att dessa som regel saknar affärsintresse och att de måste tillåtas arbeta ”på sitt sätt” vilket innebär att reglerna för arbetstid, arbetsplats och kvalitetskontroller måste ses över ganska radikalt.